Como fazer um recrutamento nas redes sociais

Você ainda está esperando por inscrições ou já está recrutando nas redes sociais? Mostraremos como encontrar os candidatos certos para cada trabalho.

O QUE FOI RECRUTAMENTO DE MÍDIA SOCIAL?

Seja no Facebook ou no Instagram – a maioria dos funcionários hoje em dia usa plataformas de mídia social. Alguns canais, como LinkedIn ou XING, são projetados especificamente para networking e busca de emprego, enquanto outros combinam vida privada e profissional.

O recrutamento nas redes sociais baseia-se nesta variedade de redes sociais e as usa ativamente para encontrar candidatos adequados para empregos.

O objetivo do recrutamento nas redes sociais é duplo:

  • Filtrar e abordar funcionários em potencial por meio das mídias sociais, com o objetivo de evitar inundações de inscrições e, especificamente, encontrar os candidatos certos.
  • Mediação de uma marca empregadora atrativa (palavra-chave: marca empregadora).

Para atingir esses objetivos, os recrutadores de mídia social fazem o seguinte:

  • Os funcionários potenciais são ativamente contatados através das plataformas sociais (comparação: sourcing ativo ).
  • Um pool de talentos está sendo construído.
  • As plataformas de mídia social da empresa são alinhadas e mantidas de forma que abordem os candidatos certos (marca do empregador)

QUAIS SÃO AS VANTAGENS E DESVANTAGENS EM COMPARAÇÃO COM OUTROS MÉTODOS DE RECRUTAMENTO?

Encontre o candidato perfeito para o cargo, entre em contato imediatamente e o contrato de trabalho é rapidamente assinado. Parece bom demais para ser verdade? Quase, porque é claro que o recrutamento nas redes sociais também oferece algumas armadilhas e desvantagens em comparação com os métodos convencionais de recrutamento.

desvantagem

Antes de iniciar o recrutamento nas redes sociais, você deve estar ciente dos seguintes desafios:

  • Você precisa de recursos suficientes para manter regularmente os canais sociais selecionados.
  • Com o recrutamento nas redes sociais, existe o risco de que a impressão que os candidatos em potencial dão nas redes sociais seja avaliada muito bem. Porque usuários de mídia social comprometidos nem sempre são funcionários comprometidos.
  • O tom de voz entre empresas ou recrutadores e candidatos em potencial nas redes sociais pode ser muito mais relaxado. Isso pode significar que os acordos permanecem vagos ou que surgem mal-entendidos.
  • Não é suficiente se você se limitar a apenas uma plataforma de mídia social para todos os grupos-alvo. Porque, por mais diversificados que sejam os cargos, mais diverso é o uso dos canais de mídia social. Além disso, é importante ficar de olho em determinados canais de nicho, como Github ou Stack Overflow para desenvolvedores de TI.

Se você encontrou uma maneira de superar as desvantagens, o recrutamento nas redes sociais oferece algumas vantagens para o seu recrutamento:

benefícios

  • Você alcança candidatos passivos que talvez nunca tenham se candidatado à sua empresa.
  • Você economiza tempo por meio de uma seleção precisa e ativa de candidatos em potencial. Em vez de trabalhar em uma pilha de aplicativos, você pode usar o recrutamento de mídia social para criar um pool de talentos ao qual pode recorrer a qualquer momento.
  • Como recrutador, você pode entrar em um diálogo direto com candidatos em potencial ( sourcing ativo ). No entanto, isso só é considerado uma vantagem enquanto o tipo de comunicação permanecer profissional.
  • Ao selecionar candidatos, você pode incorporar a adequação cultural imediatamente. Vamos contar a você o que é importante em nosso artigo na revista Fit Cultural.
  • Como empregador, você pode usar o recrutamento de mídia social para a marca de seu empregador. Porque canais sociais bons e bem mantidos inspiram candidatos em potencial.

8 ETAPAS PARA O RECRUTAMENTO NAS REDES SOCIAIS

Chega de teoria, vamos começar com a prática de recrutamento de mídia social. Você pode começar com as oito etapas a seguir.

1. Selecione os canais adequados

Quem deve se candidatar a você? No recrutamento de mídia social, a resposta a esta pergunta deve fornecer informações sobre quais plataformas você precisa usar para o recrutamento. Porque é possível encontrar um candidato adequado para o cargo de gerente de mídia social via Instagram. Uma posição sênior em gerenciamento de projetos, por outro lado, pode ser preenchida por meio de plataformas tradicionais como o LinkedIn. 

Os seguintes pontos são importantes ao selecionar os canais:

  • Defina os grupos-alvo: que empregos devo preencher? Como esse grupo-alvo usa as mídias sociais?
  • Acesso via plataformas: como posso entrar em contato? 
  • Observe a lei da concorrência : Como posso usar quais plataformas para entrar em contato comigo? Mais sobre isso na seção ” Observar as regras do direito da concorrência “
  • Não se esqueça de plataformas de nicho: Existem plataformas que são usadas por seu grupo-alvo para a troca de conhecimento ou networking, além de XING e Co.

Para começar, faz sentido que você se limite a redes de carreira, como LinkedIn e XING. Ferramentas como o XING Talent Manager ou o LinkedIn Recruiter também podem ajudá-lo aqui.

Você pode encontrar dicas adicionais sobre mineração de perfil – pesquisando perfis adequados para anúncios de emprego – em nosso artigo sobre sourcing ativo .

2. Selecione o assunto e os grupos de tópicos

Sejam grupos do Facebook ou grupos de especialistas no XING: Ao fazer recrutamento para mídias sociais, você não deve apenas prestar atenção aos canais, mas também monitorar grupos de especialistas e tópicos.

3. Construir uma imagem corporativa para canais de mídia social

Uma boa imagem corporativa com todos os detalhes importantes da empresa é metade do aluguel de recrutamento nas redes sociais. Porque se você encontrar candidatos adequados, eles terão imediatamente uma boa imagem da sua empresa. Uma vantagem se você deseja recrutá-los ativamente. E: Pesquise especificamente as plataformas certas para você nas quais sua empresa deve estar presente. XING, LinkedIn e Facebook são considerados uma boa base.

4. Estabeleça diretrizes claras para redação e comunicação

Defina um texto uniforme para as plataformas de mídia social da sua empresa. Como você gostaria de se apresentar e como os usuários devem ser tratados? Uma grafia uniforme das expressões relacionadas à empresa é particularmente importante.

Dependendo de qual canal de mídia social você usa para entrar em contato com potenciais candidatos, a comunicação ocorre de forma diferente. Estabeleça regras de comunicação para cada plataforma. Os pontos importantes são, por exemplo: O que deve ser a saudação e quão vagamente pode ser escrita?

5. Mantenha os canais atualizados

Você quer fazer recrutamento ativo nas redes sociais através do LinkedIn? Então, é importante que os perfis do LinkedIn da sua empresa sejam mantidos atualizados.

6. Monitore os perfis de seus funcionários

Os funcionários da sua empresa são embaixadores da marca. Os candidatos em potencial podem consultar perfis públicos de seus funcionários durante a pesquisa. Aqui, é importante que esses perfis sejam mantidos atualizados e, de preferência, apresentem recomendações positivas para a empresa.

7. Aumentar o alcance da mídia social

Você quer ser encontrado pelos candidatos certos? Então, você deve aumentar o alcance das mídias sociais de sua empresa. Um investimento em publicidade paga para seus anúncios de emprego (anúncios pagos) nas redes sociais pode ajudar aqui. É importante que você defina seu grupo-alvo com precisão, por exemplo, com a ajuda do gerente de campanha do Facebook.

Você também pode aumentar seu alcance na mídia social por meio de hashtags direcionadas. Portanto, se você publicar um tweet no perfil de sua empresa, ela deve sempre ser nomeada com uma hashtag. Além disso, você deve definir certas hashtags dentro da empresa – para anúncios de emprego, cargos ou oportunidades de carreira.

8. Observe as regras do direito da concorrência

Spam de recrutamento ou busca de talentos – se você começar com recrutamento de mídia social, deve entender a diferença. Em contraste com o spam de recrutamento, no qual vários candidatos são contatados impessoalmente, com a busca de talentos apenas alguns, os candidatos selecionados são contactados. Você deve evitar o spam de recrutamento, mas também há limites para a busca de talentos por meio de redes sociais. O importante é:

  • O primeiro contato deve se limitar a informações importantes.
  • Deve ficar claro quem está por trás do contato (empresa, recrutador).
  • As tentativas de recrutamento só podem ser realizadas com o consentimento da pessoa contactada.

Mais informações legais podem ser encontradas neste post em noerr.com .

Você também deve observar o novo Regulamento Geral de Proteção de Dados. Em haufe.de, você encontrará uma boa visão geral de todas as mudanças relevantes para o recrutamento.

SUCESSO COM RECRUTAMENTO DE MÍDIA SOCIAL

Após o recrutamento é antes da entrevista. Em nossa revista, mostraremos como conduzir uma entrevista de maneira adequada . E nosso artigo sobre liderança mostra como você pode motivar e incentivar seus novos funcionários .

Você gostaria de obter o máximo do processo de recrutamento para sua empresa e ter sucesso com o recrutamento nas redes sociais? Estamos felizes em ajudá-lo – aqui você encontrará uma visão geral dos nossos serviços para empresas .

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